【案例】
赵某是一名刚毕业的大学生，在不久前的一次招聘会上被一家公司录用。但是，赵某工作一段时间后，公司领导发现他的工作能力一般，并不像其简历中所叙述。后经公司进一步调查发现，赵某简历中所填写的内容是虚假的。那么，该公司与赵某所签的劳动合同是否有效呢？
【分析】
本案中，由于赵某提供了虚假信息，导致用人单位对其作出了错误的判断。由此，双方订立的劳动合同依法属于无效，该公司可以辞退赵某。
从本案来看，虽然这仅仅是一个个案，但是却给用人单位带来了一定的启示，即用人单位对应聘者的背景调查是很重要的。一般来说，对应聘者的背景调查包括：应聘者年龄是否达到16周岁，以避免雇佣童工的法律责任；应聘者学历、工作经历、职业资格等信息是否属实，以避免招聘不称职员工给企业造成损失；应聘者是否存在疾病，以避免解除合同受到限制。此外，用人单位还应审查应聘者是否与其他企业有存续的劳动合同，是否对其他单位有竞业限制义务，以避免承担连带赔偿责任。
