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高新西路一招工摊点围满了前来求职的务工人员。
节后企业用人喊“渴” 劳务派遣机构成年轻劳务人员选择 相关部门提醒
职场“羊”气来
—关注“劳务派遣工”
文、图/广州日报记者黄子宁
核心提示：
3万，这是今年江门人社部门统计出的节后劳动力缺口数字。随着年度“揾工季”的到来，急需补充劳动力的江企齐喊“渴”，而不少劳务派遣企业也紧盯人力资源市场，欲为签约企业及时供“血”，而80、90后新生劳动力也多选派遣机构入职生产线。
随着《劳务派遣暂行规定》实行满一年，记者在“揾工季”里调查发现，江门多有无资质派遣机构承办异地或本地劳务派遣业务，此外，有不少派遣机构还规避法定义务拒向派遣工购买社保，用商业保险代替。部门提醒，劳务派遣工入厂要求派遣单位购买社保，而遇纠纷需及时向当地部门反映。
招聘现场：
劳务市场“抢人”忙
派遣机构来“分摊”
由于位于工业园区内，江海高新区的麻园商业区道路两侧以及高新西路，节后都会自发形成招工市场。记者连日走访上述区域发现，不少开展劳务派遣服务的企业也设摊“拉壮丁”，仅高新西路，设摊的劳务企业就多达10余家，基本与前来设摊的园区内企业“平分秋色”。
“今年企业需求紧，尽管目前返工潮没回暧，但还是赶紧储备一部分派遣工。”智通人才派遣部主管黄东告诉记者，人才公司年后便筹划为签约企业提供充足劳动力，但今年劳动力回流形势较为严峻，目前仅在高新西路就设多点招人。
江门顺发人力资源公司负责人齐先生表示，节后公司也已陆续储备了100余名劳务派遣工，采取多点设摊方式，日均“拉壮丁”20人。尽管如此，齐先生仍告诉记者，目前储备量还远跟不上企业需求量。
80后、90后劳动力
多成派遣工主力
“很多年轻小伙节后就是来广东‘巡视’几天，看看有没有好工打，进厂感觉不适合就溜走。”中山一家在江门招人的劳务派遣机构负责人告诉记者，随着主力务工人群渐往90后发展，越来越多的新生代劳动力选择工作注重灵活性，劳务派遣机构成为他们的选择。
记者在高新西路看到，不少年轻务工人员都积极询问派遣机构的信息。1994年出生的晓兰，来自湖南衡阳，为了揾到一份心水工，她决定在高新西路设摊的一家劳务机构找一份派遣工。“选派遣工主要是比较方便，想回家了就直接和他们解约，不用走厂的程序。”晓兰说。
该派遣机构的负责人表示，不少寻工的外地小伙因路费花完或生活费拮据急需用钱，企业考虑到这点打出这些“福利”以“瞄准”年轻人。
记者调查：
派遣中介“良莠不齐”
不少劳务企业资质堪忧
随着用人需求量增大，江门开设劳务派遣服务的企业也不断增多。记者调查发现，不少在邑招募派遣工的劳务派遣企业不具备资质。记者咨询了多家派遣机构表示，公司的派遣业务资格在外地人社部门备案，而江门仅是分公司。
市人社局负责人告诉记者，目前在江门备案具有派遣资质的企业多是本地大型企业，如果是小型派遣中介，则多可能是无人力资源经营资质或是无劳务派遣服务资质。
而一名本地派遣企业的负责人告诉记者，派遣企业盈利点在派遣中介是否能为签约企业提供稳定合适的员工。“招一名员工进厂稳定工作7天后，企业可能就会给中介一人5~6元的服务费，或者是以时薪回扣形式盈利。”
劳动者权益受损
有中介规避购买社保责任
“派遣工是劳动者与派遣单位签劳动合同，因此派遣单位承担购买社保义务。”市人社局劳动关系科负责人解释称。记者调查发现，不少派遣劳务中介并未严格按要求为派遣工购买社保。
记者以求职者的身份咨询了一家名为“大本营”的中山劳务派遣公司，该公司负责人龚先生告诉记者，派遣机构仅为派遣工购买意外险，而购买社保要等入厂后工作1~2个月后转正，再由用人单位购买。
此外，更多的情况则是用人单位与劳动者共同协商缴费社保，而非派遣企业。珠海市某劳务派遣有限公司负责人告诉记者，公司在员工成功入职后与入职单位签订劳动合同，并在员工入职后一个月后为员工购买社保，社保由公司和员工共同分担。
用派遣工有限制
多数企业超10%标准
为了规避劳动合同带来的劳务纠纷责任，一些企业多选用派遣工，而根据《暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%。而记者调查发现，多数用人心切的本地中小企业对派遣工采取“来者不拒”的态度，其用工量远超10%的规定。
记者以求职者身份了解多家用人单位，部分企业表示厂内多数生产线上的一线生产工都来源于劳务派遣渠道。
“完全遵守10%的控制线，对于本地很多制造类企业很难做到，现在招工严峻，只有节后再慢慢将派遣工比例调整回来。”江门市顺发人力资源公司的负责人齐先生表示，目前江门8成企业用派遣工“超标”。
关注：
意外险=工伤险？
部门：意外险只是商业保险
“意外险只是商业保险的一种，而非社保。”市人社局专职仲裁员黄斌向记者解释，劳务派遣机构以购买意外险代替社保是不符合派遣机构的法定义务，有混淆劳动者概念的行为。
黄斌解释，在购买社保的情况下，派遣工若发生意外事故，可申请相关工伤认定后领取工伤待遇，而意外险更多的是商业险种，只是社保的一种补充，并不能代替社保保障劳动者权益。
企业派遣工用量难控制？
部门：目前只能抽检监督
根据有关规定，人社部门要对企业派遣用工量进行备案。市人社局劳动关系科负责人表示，目前市直人社局将备案管理权下放到各级人社部门，人社部门再通过行业协会督促备案。
对于企业派遣工用工方案的监督，该负责人表示，由于体量过大，实际监管执法难，目前只能以抽检的形式进行监管。
异地派遣机构派遣工遇纠纷点算？
部门：及时向当地劳动部门反映
市人社局劳动关系科负责人表示，随着目前通过派遣途径揾工的劳动者增多，若遇到劳务纠纷要及时向当地劳动部门反映。对于异地派遣机构的派遣工而言，遇劳务纠纷时如何处理？该负责人表示，江门劳动部门会及时同派遣机构所在地的劳动监察部门配合处理。
例如被派遣劳动者在用工单位遇工伤，劳务派遣单位要申请工伤认定，其所在地的劳动部门向本地部门提供相关资质，用工单位也将协助工伤认定的调查核实工作。
知多D：
名词解释
根据人社部门的解释，“劳务派遣”是一种劳动力补充形式，它由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。一些企业为了降低用人成本的支出等因素，选择通过派遣机构进行劳动力招聘。
