“妈，我不能回家了，我想加班。”日前，徐在墨给远在千里之外的母亲打了个电话。令老母亲不解的是，往常儿子加班总是有些不情不愿，今年为何又激动又主动？
徐在墨很快解开了谜团：“妈，告诉您一个好消息，我要转正了！”
28岁的徐在墨，2011年从华东交通大学毕业后，以劳务派遣的身份进入萍乡移动公司从事网络优化工作。“虽然进入的是国企，但劳务派遣工的身份总让人感觉‘低人一等’。”
为了留住人才，让劳务派遣工不再“遗憾”，公司工会积极建言，企业推出了一个面向劳务派遣工的激励政策：工作优异者可以转为合同制员工。
正是在这样的政策激励下，徐在墨在公司技术升级改造工程和基站改造工程中积极建言献策，在省公司组织的微创新项目中多次荣获专项奖励，为企业节省资本开支近300万元。去年11月份，小徐作为公司优秀员工被推荐参加省移动公司面试，最终成为2013年首批转正合同制员工。
“转正后与正式员工同工同酬，晋升机会均等。我们的汗水、成绩和努力得到了同样的肯定和回报，企业对我来说，同样也是一个家，我再也没有打工仔的感觉了。再不好好干，对不起公司的这份信任。”徐在墨满脸欢喜地说。
萍乡移动公司目前有员工620名，派遣制员工近400人，劳务派遣工成为企业的主力军。为了构建和谐稳定的劳动关系，该公司自2009年开始，进一步加大了派遣机构和用工单位的工会组建力度，在全省率先将劳务派遣工纳入公司工会组织，并且推出了《关于劳务派遣人员职业发展的实施指导意见》。公司工会把实现“同工同酬”作为“切实维权”的第一抓手，组织派遣工参与企业工资集体协商，将劳务派遣员工的工资收入、福利待遇纳入单位集体协商内容，实现内部统一薪酬。在此基础上，该公司2013年底又推出一定工作年限的劳务工转合同制员工的政策，与小徐同期转正的就有42名劳务派遣人员。
“加入工会组织，不仅仅是有了工资收入的保障，还有更多的晋升机会与奔头，有了更深的归属感和认同感。”营业部的派遣工贺小青每每谈到工会就深有感触。小贺的父亲在去年5月份由于肝癌治疗无效过世，婆婆2011年确诊为鼻癌，昂贵的医疗费用使不富裕的家庭负债累累。知道这一情况后，公司工会每年都组织人员上门慰问，不仅送去慰问金，更送去对这个困难家庭的关爱与温暖。
“我家在农村，没想到领导会到我家里慰问，当时村里好多人都来瞧热闹了。作为一名工会会员，我感到很自豪、很感动。”贺小青说。
“劳务派遣工，再也不‘低人一等’了。”在最近一次的企业职工代表大会上，公司总经理面对12名派遣工职工代表作出了承诺。萍乡移动公司将从员工切身利益出发，营造人人有前途、安全生产有保障、员工关爱有幸福的氛围，让包括派遣工在内的全体员工快乐工作和生活，实现“体面劳动”。
2013年，对于萍乡移动公司派遣员工来说，是幸福的一年。公司工会按照年初发布的工作计划进度要求推进各项活动的开展，工会经费更多地向基层分会倾斜， 9个基层分会各开展了2次以上的减压活动，为员工文体活动的开展提供了强大的财力支撑。与九O一地质大队团委联合举办 “幸福牵手，相约景盛豪庭”单身青年联谊派对活动，参与活动的90%以上是劳务派遣员工。下半年工会先后组织3批员工共计89人（其中派遣员工65人），赴云南、海南、大连三个旅游胜地进行疗休养。工会还为全体派遣员工购买了职工互助保险，包括女员工幸福险和意外事故险。
