本报7月28日讯（记者 王斌）今日，记者从太原市人力资源和社会保障局获悉，太原市出台《劳务派遣行政许可实施细则》，其中明确规定：申请经营劳务派遣业务的单位，注册资本由原来的不得少于50万元，提高到不得少于200万元，以进一步保障被派遣劳动者的合法权益。
劳务派遣是由劳动者、派遣公司和用工单位三方构成的一种灵活的用工方式。劳动者先跟派遣公司签订劳动合同，成为派遣公司的员工，然后再由派遣公司安排到用工单位去工作。一些企业喜欢以劳务派遣方式用工，主要是为了降低用工风险和用工成本。实践中发生劳动纠纷后，劳动者一想说理，则往往被用工单位推到派遣公司。而派遣公司往往实力单薄，无法承担应承担的责任。太原市根据国家和省有关规定出台实施细则，将劳务派遣公司注册资本提高3倍达200万元，这样将淘汰一部分弱小的劳务派遣公司，进一步保障劳动者权益不受损害。
在提高注册资本的基础上，实施细则还规定，拟设立新的劳务派遣单位，只有依法取得劳务派遣经营许可证，到工商行政管理部门进行企业工商注册，方可经营劳务派遣业务。其中，经营劳务派遣业务的单位名称冠名“太原”字样的，由太原市人社局审核许可。
同时，申请经营劳务派遣业务的单位，还需要有相应的固定经营场所和设施。劳务派遣单位500人以下的，应当有一处使用面积不小于50平方米，且具备日常办公、接待、档案保管等功能的办公场所；劳务派遣单位500—2000人，办公场所面积在50—100平方米；劳务派遣单位2000人以上5000人以下的，办公场所面积应在150平方米以上；劳务派遣单位5000人以上的，按人数增加情况相应增加办公场所面积。
根据此次新规定，太原市人社部门自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。否则，经负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由书面告知申请人。随后，人社部门5个工作日内通知申请人领取劳务派遣经营许可证书。
作者：王斌
