“网络技术的发展,招工单位越来越依赖这种便捷高效、多元化的信息平台,这为骗子设下招工陷阱也提供了可乘之机。”浙江省绍兴县公安局治安大队大队长鲁建潮分析说,从近年来招工诈骗的案例分析,招工陷阱的虚假信息传播媒介通常是依靠陌生人、黑中介、网站论坛等非正规渠道,而且通常会以高薪为诱饵,抓住求职者希望迅速赚钱的心理。
记者了解到,这种高薪诱惑,通常以超出劳动者正常的劳动时间和报酬的比例,如“招聘夜班送小姐”的司机工作,说是每天工作六小时一天300元；还有的则“招聘五星级酒店服务员,月薪上万元”、“招聘富豪家政,年薪20万”等,广告内容极富煽动性。
“依照企业正规招工程序招入的职工,其薪酬待遇和劳动时间与专业技术水平是成正比的,求职者要对自己有一个准确的认识判断,并拥有合理的心理预期。”浙江省宁波市北仑区劳动争议联合调解中心调解员沈松和告诉记者,他原是劳动仲裁院的仲裁员,处理过不计其数的劳资纠纷,也接触过不少落入招工陷阱的求职者,通常这些受害人多为急于找工作的外来务工人员,防范意识相对薄弱,但通常吃过一两次亏后就会警惕,所以对于求职经验不足的人员,最简单的办法是到正规劳务市场去获取求职信息,到企业现场去一辨真伪。
(原标题：到正规劳务市场获取求职信息)
