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春节刚过，本市用工市场呈现出异常火爆场面，大大小小的招聘会都在不间断地举办，然而缺员局面仍然困扰着一些用工企业。劳动力市场反映出的特点是：一方面急需用人的企业感叹招不到有技术和专长的好员工；另一方面求职者又抱怨，找不到好工作。连日来，记者在各种招聘会上进行了实地采访，并根据读者反映对网络招聘反映出来的相关问题进行了追踪，力求呈现出当下津城劳务市场的一些现状。
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技术工：“一员难求”局面持续
1月31日，本市春节后首场“春风行动”专场招聘会在河北区二马路的天津市外来工劳务市场内召开。据了解，当天进场参加招聘的有91家企业，可提供2100个工作岗位。前来应聘者也有3000余人，可是仅有28%的对接成功率让供求双方都感失望。
来自西青区中北镇森博机电有限公司在现场招聘磨工、钳工等技术工人，接近散场也未找到一名合适人选。该公司招工负责人介绍，他们需要经验丰富，技术全面的好工人，只要能胜任，给的都是高薪。记者在这家企业的招工简章里看到，磨工、钳工这两个工种的底薪给出的条件是，每月3500元，还有奖金和加班费、超工费等，每月能够拿到5000元以上很正常。天津太平洋汽车配件公司招聘操作工人，条件是月薪2500元至3000元以上，但必须是学机械的有三年工龄的技工。据这家招工的人员介绍，企业技术升级，需要高素质的工人。他们的用工经验是专业技工且善于钻研技术的人员，这样可提高生产率，减少残次品。可是这家企业在现场也没有招到有技术的员工。
从河北省邢台市赶到现场的韩姓小伙子转悠了半天，仍未找到称心的工作。他对记者说：“我没技术，胜任不了技术工种，现在只有找一些没有五险的小单位碰运气，找零活干干再说吧。”
对此，多年从事外来工招聘服务的市人力资源开发服务中心的负责人介绍：“近年，外省市区域经济的发展，把许多有技能的劳动力留在了当地，分散了本市的务工人力资源，造成本市企业技能工人难招的局面。尤其是许多新兴行业的熟练技工在当地就业后担当领班以上的岗位，其工资待遇与来本市工作几乎相等，由此造成本市企业好工难招的现实。”据他透露，为此，本市一些企业也想了对策，注重人性化关怀，全方位为外来务工人员服务，不但让他们享受正规职工待遇，而且千方百计为他们解决生活难题，力求留住技术工。
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毕业生：畏惧基层偏爱办公室
2月1日，本市高校毕业生公益性专场招聘会和今年外地院校天津生源高校毕业生就业洽谈会同时在天津体育中心举行，现场200余家企业在这次招聘会上也感到了招工的难度。百利四方电器、三星电子、北企自动化输送等公司皆因应聘者缺少工作实践经验未能如数招工。天津管道集团计划招数名文职人员，在这次招聘会上有80余人投来了简历。记者看到有许多学计算机、网络，甚至学电气化的应届生也来报名。该集团招聘负责人介绍，报名的应届生都只愿在室内办公，不愿到基层项目部工作，令人遗憾。他们计划招聘的工建、土建、电焊专业学生因缺少实践经验而无法录用。
连日来，记者又参加了数场招聘会，比如体育中心人才招聘会、泰达人才招聘会、海河人才招聘会等都同时举行。记者发现，虽然有些企业愿意招收有实践经验的员工，但应届毕业生也还是有市场的，一些企业看中了应届大学毕业生的可塑性，他们思维没有条条框框，具有创新和开拓精神，思想活跃，是创新型企业最受欢迎的人选。市人力资源开发服务中心的负责人介绍，企业管理理念的提升，也把人才培养的成本推向社会。“这就要求应聘者具备复合才能，只有学习实践同步行进的应届生就业成功率高，才会适应社会的需求。”
毕业生难就业的原因还与自身定位有关。有的大学生眼睛盯着那些待遇高的企业和事业单位，不愿意到基层锻炼。据了解，天津妇女创业服务中心在对天津工业大学、医护专科学院应届生的一次就业调查中显示，多数学生有优越感，认为毕业后应该去大企业，有好工作。“例如，医护专科的许多学生宁愿改行也不愿意去小卫生院工作。”该中心的负责人说，“毕业生应把心态放平，尤其是天津户籍的应届生要充分利用地理资源优势，要深入基层锻炼，增长才干，才能练就真本领，才能服务于社会。”
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服务业：高薪难抵应聘者挑剔
日前，记者在河北区二马路劳动力市场看到，招用日常8小时工作，每周单休，干普通单工种服务性工作的月工资都在2000元以上，厨师的工资也比去年上涨较多，一般的月薪在4500元以上。虽然给出的月薪不低，但求职者对工种挑剔较多。
2月7日下午，记者在河东区十经路妇联家庭服务公司大厅了解到，曾在天津干过家政的来自甘肃省的张女士开出的月薪底线是包吃包住2000元，家中没有重病人。据她讲，老家有两个孩子要上学，双方老人的养老费都需要她的钱，挣少了无法维持家庭生计。津南区咸水沽一家企业来现场招食堂的勤杂工，开出月薪1500元，包吃住的标准，他们问过十几个人后，求职者都觉得给出的月薪太低，不愿意干，令他们失望而归。
记者在河东区十经路妇联家庭服务公司大厅遇到一位给瘫痪在床的母亲请家政工的张先生，他说：“我母亲80多岁了，前年患病瘫痪在床，生活不能自理，想找一位住家保姆，以前请了几个，都没干多长时间就找到其他工作走人了。今天我来找保姆给出月薪2400元，包吃包住还有公休日，可是都没人愿意来。可我自己也是一名工薪族，再高的价格我承受不了了。看来，今天又白跑一趟了。”来自湖南的小姑娘小易说：“我宁愿找一份酒店服务员的工作干也不愿意当保姆，虽然酒店或餐厅服务员给的钱少点，一般每月1800元，但工作环境相对好，比住家当保姆伺候病人强多了。”
开洗车店的刘先生以前雇用的几名洗车工春节前都回老家了，春节后就没再回来。节后开业在即，刘先生想以每月3000元的价格招聘洗车工，仍然招不够人数。他说：“有的洗车工干不了多长时间就跳槽了，因没有洗车工被迫歇业的洗车店不在少数。所以我只能花高价招工。”
服务行业一般是劳动密集型企业，因劳动力成本上升较高，一些企业利润空间被压缩，致使开业、倒闭的企业运营周期缩短。有的店面更是频繁更换经营者。
给您提醒
网络应聘需小心提防
案例
“旗下拥有十几家子公司，业务覆盖全国，客户群包括80%的全球500强在华企业、国有大中型企业和政府机构，普通员工的收入都很诱人，而且不收取应聘者任何费用。”像这样的网络招聘信息，相信会令所有求职者怦然心动、踊跃应聘。然而，日前本报接到读者黄女士的反映信，认为这家自称“新中天企业集团”的用人单位的网上招聘是假的，甚至是骗局。
“其实这种骗局两年前就开始了。”黄女士介绍，“发现上当后，我经过一段时间的了解得知，这其实就是两个年过半百的人导演的骗局，他们四处招人，成立了所谓的企业集团公司，然后通过‘赶集网’‘应届生求职网’等发布招聘广告，实际上既没有合法注册资格，也没有自己的办公地点，更不具备企业所应有的资金等。两年来不断有涉世不深的大学生或善良人被骗，他们将钱打入其账户‘入股’投资，血本无归。上当者投诉劳动管理部门甚至法院也没有解决问题，原因是根本没证据。”
接到黄女士反映后，记者进行了调查。结果，本市工商部门反馈，在全市企业名称信息库中，没有“新中天企业集团”的登记资料，也就是说，至少目前本市范围内没有“新中天企业集团”这家单位。记者以应聘者名义拨通招聘信息所留手机号码，对方男子称该号码今年2月初刚刚购得，其本人与“新中天企业集团”没有关系。在百度中输入“新中天”，记者只发现一家名叫“天津市新中天软管技术开发有限公司”的单位，而该单位接电话人员明确表示：没听说过“新中天企业集团”，与之也没有任何关系。另外，记者在网上也找到了“新中天企业集团主页”，但其中提供的座机号码，只有“此号码不存在”的回应。
提醒
互联网的普及和发展，网络招聘已经成为企业招聘员工的主要渠道。采访中记者了解到，目前网络招聘主要通过两种方式：一是企业在自己的网站上发布招聘信息；二是企业注册成为网络招聘网站的会员，在网站上发布招聘信息。
市人力社保局相关负责人介绍，由于目前各招聘网站的人力、技术等局限，难以逐一核实企业信息的准确性，监管不到位，所以有关网络招聘骗局时有发生，应该引起广大求职者的警惕。“骗子在接到应聘者投递的简历后，都是通过花言巧语，在拒绝见面的情况下，通过收取服装费、培训费等方式，诱骗应聘者将款项汇入指定账户，一旦得手便手机关机、人间蒸发。”就如何防止上当受骗，该负责人表示：“投递简历后，应尽可能对招聘单位的真实性做到心中有数，如公司地址、联系方式等。其次，如面试地点不在公司地址，是否有可以接受的理由。另外，凡是在接触过程中发生收费行为的，骗局的可能性较大。”
劳务黑中介节后复苏
滨海新区拥有企业众多，用工单位也多，一直以来塘沽就是劳务中介聚集的地方，包括“黑中介”，节后有复苏迹象。
深谙其中问题的网友“津彪哥精神”述说了自己被一个塘沽劳务黑中介坑骗的事：这个黑中介主要是由东北人组成的，他们以公司直招为借口，在“赶集网”、“58同城”、“百姓网”上发布虚假招聘信息，以高工资、待遇好为幌子，把给他们打电话的应聘者约到他们所谓的面试地点（租的写字间极其简陋），简单地面试后，开始保证绝不是黑中介或骗子之类的语言，骗取应聘者的信任。他们有很多个面试地点，约30多处，全是租的写字间，让求职者在A处交押金300至500元，交过押金后谎称来车接你去公司，车费20元；然后到B处交体检费、制卡费、保险费500元；到C处交建档费50元、好处费500元；再到D处交疏通费500元；E处（送去公司的车上）交进厂费500元。收了这些钱后，他们编各种理由无限期地推拖。想退钱的话，就被他们领到塘沽河北路附近的一个无照经营的黑中介，小屋里有10来个凶神恶煞的人，想退钱只退百分之十，多了没有。每天被骗的应聘者多达几十人，在报警之后到了派出所，民警只是让双方协商，理由是价值不够立案的……
对于“津彪哥精神”反映的类似问题，本报曾经多次暗访并做过相关报道，塘沽方面的劳动执法部门也曾进行过治理，但每到用工高峰就会“抬头”，不断有人向本报投诉反映上当。本报实录网友说法，除了希望这个过程能提醒求职者提高警惕外，也期盼监管部门拿出有效办法予以根治。
作者：梁素梅 陈玉军 杜建雄
(本文来源：天津网-天津日报 )
