新华网北京２月１３日电（记者李松、袁军宝、商意盈、欧甸丘）重庆铜梁县大庙镇的李穆高中毕业后到重庆主城区务工，今年２９岁的他近３年换了５份工作。
今年春节前，李穆又辞去了重庆九龙坡区一家摩托车配件厂装配工的工作，重新进入农民工招聘市场，寻找新的工作。
重庆是西部地区传统的农民工输出地，随着经济发展，劳动力需求扩张，重庆本地也出现了结构性用工紧张。与此同时，长期以来困扰劳动力市场的农民工务工“短期化”现象仍在持续。重庆有的劳务中介去年一年介绍３０００多名农民工就业，入厂３个月流失量超过四成。农民工务工“短期化”在一定程度上正在加剧“用工荒”。
“由于农民工流失速度快，很多企业在一年之中不得不循环往复招人。企业实际用工数没有增加，但招聘量却在不断增大，实际上造成了一种用工严重短缺的假象。”重庆会江人力资源管理有限公司总经理曾智强说，现在不少企业下劳务订单时，一般会在实际需求量基础上上浮１５％—２０％。上浮的用工量，就是为了应对农民工流失带来的缺工困扰。
采访中，不少用人企业和劳务中介认为，目前务工“短期化”现象大量出现，与当前劳动力市场供求关系变化有关。随着劳动力资源结构性短缺问题凸显，农民工就业时有了更多选择和诉求，而目前不少企业所能提供的用工待遇和发展环境又难以满足这些需求，这导致农民工流动性增加。
在重庆合川区劳务办主任杨自力看来，目前一些劳动力密集型企业仍然是“三班倒”的工作模式，流水线生产，工作枯燥乏味，农民工很容易出现离职的情况。
“企业不能一味抱怨农民工职业忠诚度不高、跳槽快，更应该反思自身是否为农民工提供了合理的薪酬待遇、良好的用工环境和发展空间。”党的十八大代表、重庆农民工康厚明经常走访一线企业的用工情况，他告诉记者，现在一年一度几乎已成惯例的“用工紧张”背后，也反映出不少企业用工上的短视和对待劳动力资源的轻率。一些企业为了少缴或不缴养老、医疗保险，故意和农民工签订短期劳务合同；有的为了提高利润率，要求农民工加班却不发放足额补贴；更有一些企业为了降低劳务成本，故意压低工人薪资甚至恶意欠薪。
重庆市社科院研究员王秀模说，在农民工务工“短期化”的大背景下，企业要真正稳住农民工，还需要合理确定薪酬待遇、改善劳动条件，畅通农民工职位上升渠道。同时，还要重视新生代农民工的诉求，促进住房保障、教育等各类资源对农民工群体公平分配。
(原标题：农民工缘何务工“短期化”？)
